大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业技术创新与社会责任的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业技术创新与社会责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业在技术变迁和创新导致的工作岗位流失中应承担何种责任

1、企业在技术变迁和创新导致的工作岗位流失中应承担何种责任

人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职，带给企业的是经营理念的中断、团队不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。

企业领导的管理风格。企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。

其中前两种在翔宇公司存在相对普遍，这种流失状态既增加了人力资源部门的工作量度，也加大了生产部门的管理难度，不利于公司进行有效的品质管控，不利于生产技术熟练积累，进而影响公司生产效能。员工流失从各个方面危害到公司的生存和发展，所以在以后的工作中应该引起足够的重视。

即使王某重新出现，偿还培训费用，延长培训期内的费用还得由公司自己承担。可见，A公司应明确究竟需要什么样的员工，需要什么样的培训，否则，受训人员很容易钻企业的空子。 培训过程中缺乏控制。培训并不是把员工送出去到期接回来的简单过程，而是需要企业在整个培训过程中，对员工和培训效果进行全程控制的复杂过程。

民营企业对于中层管理者的职权下放不足，导致他们无法及时有效的开展工作，使中层管理者产生消极怠工现象，对企业失去信心，造成企业中层管理者流失情况较严重。 民营企业中层管理者的激励不到位。在市场经济社会里，薪酬始终会成为人才选择企业的的一个重要的影响因素。

关于企业技术创新与社会责任和企业技术的创新的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 企业技术创新与社会责任的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业技术的创新、企业技术创新与社会责任的信息别忘了在本站进行查找喔。