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1. 简述儒家的管理思想及对现代管理的启示

1、简述儒家的管理思想及对现代管理的启示

儒家以人性论为哲学基础，主张以性善论为主的性多元论。这种人性思想符合现代管理学的人性假说。儒商以儒家的人性善和人性多元的人性思想作为管理的哲学基础，以尊重人、相信人、发挥雇员的内在积极性为主要手段，同时也很重视制度管理。 儒家以人本主义为管理哲学，符合现代管理理论和实践的发展趋势。

儒家以“治人”为自己的管理对象，以“仁”、“为政以德”、“礼为用”为管理手法，以“齐家、治国、平天下”为管理目标。儒家思想中的重道、明德、信义、崇礼，与现代管理是相通的。追求企业管理的完善和提高自身的管理水平，是企业家始终在思考和践行的一个现实问题。

儒家管理思想的基本原则具有一定的普遍性 仁学管理思想的基本管理原则具有一定的普遍性，对于现代管理文化的建设具有借鉴意义。仁学管理思想始于远古尧、舜、禹、汤的先人们齐家治国平天下的文化传统。

儒家思想中的仁德学说非常重要。儒家不倚重武力，而强调仁义道德是争天下和管理天下的不二法门。在过去的几千年里，这一思想被无数次地证明其正确性。凡是能够遵循这一法则的，就可以成功。凡是违背这一法则的，必然失败。而且这一思想不光是可以用来治国，对任何层次的领导者都会有用。

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